PRIMER DÍA
INDEMNIZACIÓN POR MORA EN EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES AL FINALIZAR UN CONTRATO
ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.
<Texto original del inciso 1o. del Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, vigente para los trabajadores que devenguen un (1) salario mínimo mensual vigente o menos:>
1. Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.
<Artículo modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:>
1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE. Para los trabajadores que devenguen menos de un (1) salario mínimo mensual vigente, continúa vigente el texto que puede leerse en los párrafos anteriores, para los demás casos el nuevo texto es el siguiente:> Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajadorpor concepto de salarios y prestaciones en dinero.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.
PARÁGRAFO 1o. <Ver Notas del Editor> Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes, con los intereses de mora.
PARÁGRAFO 2o. Lo dispuesto en el inciso 1o. de este artículo solo se aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente.
- 1 día * cada día que pase.
OTROS ARTICULOS
ARTICULO 46. CONTRATO A TÉRMINO FIJO. <Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del {empleador}, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
19/09/2011
TERMINACION DE CONTRATO
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.<Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.
Salario mínimo legal vigente: $ 535.600 pesos
CONTRATO TÉRMINO FIJO: La indemnización por despido sin justa causa es el tiempo que faltare para concluir el trabajo.
- Años: 360 días.
- Meses: 30 días.
- Horas: 8
- 48 semanas.
EJEMPLO: YENNI YURLEI ingresa el 01/ENE/2009 con contrato a término fijo a un año $ 1.350.000 pesos fue despedida sin justa causa el 19/SEP/2011.
- SEPTIEMBRE= 11 Días
- OCTUBRE= 30 Días
- NOVIEMBRE= 30 Días
- DICIEMBRE= 30 Días
V/SALARIO (1.350.000)/ 30 * DIAS (101)
= 4.545.000
CONTRATO TÉRMINO INDEFINIDO: Cuando el salario es inferior a 10 salarios mínimos legales vigentes.
- 30 días * indemnización por 1 año.
- 20 días * o siguientes años.
- Ó proporcional.
EJEMPLO: YENNI YURLEI ingresa el 01/ENE/08 con un salario de $ 1.900.000 pesos fue despedida sin justa causa hoy 19/SEP/2011 con un con contrato a término indefinido.
- 2009 = 1.900.000
- 2010 = 1.266.666,66
- Proporcional = 911.296,32
Cuando el salario es igual o mayor a 10 salarios mínimos legales vigentes.
- 10 días * 1 año.
- 15 días * 2 o más años.
- ó proporcional.
EJEMPLO: YENNI YURLEI ingresa el 13/JUN/08 con un salario de $ 6.940.000 pesos fue despedida sin justa causa hoy 19/SEP/2011.
- 2009 = 4.626.666,6
- 2010 = 3.469.999,9
- Proporcional = 934.971,95
29/08/2011
SUJETOS EN LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO
· EMPLEADORES: Es el que contrata a una persona natural para que preste sus servicios ya sean materiales o intelectuales.
· EMPLEADO: Es el que presta sus servicios a una persona natural o jurídica a cambio de una remuneración económica.
· ELEMENTOS: - SUBORDINACIÓN.
- PRESTACION PERSONAL.
- REMUNERACION.
CONTRATO REALIDAD
Es cuando celebramos un contrato diferente al laboral, pero en la realidad se cumple los 3 elementos esenciales del contrato laboral como por ejemplo:
· PRESTACION DE SERVICIOS PROFECIONALES
· TRANSPORTE
· ARRENDAMIENTO
CONCURRENCIA DE CONTRATOS
Todos los trabajadores pueden suscribir varios contratos con diferentes empleadores sin que exista inconveniente legal, pero podrán pactar clausula de exclusividad.
UTILIDADES Y PERDIDADAS DE LAS EMPRESAS
ART. 28 “El trabajador puede participar de utilidades pero no de las perdidas”.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
A partir de los 18 años se tiene la capacidad para contratar, los menores de 18 años deben pedir autorización al MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL, CONTROL DE TRABAJO O en su defecto al ALCALDE, deben comparecer los representantes legales del menor y el empleador, se debe dejar claridad de las funciones y el horario y no se debe autorizar el horario que entorpezca las actividades de educación del menor.
SANCIONES A LOS EMPLEADORES QUE NO PIDEN AUTORIZACIÓN ANTE EL MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL
· Multa de 1 a 100 salarios mínimos vigentes.
MODALIDADES DE CONTRATO
Art. 39 CST
Según su forma los contratos son:
· ORAL
· ESCRITO: deben contener como mínimo los siguientes requisitos:
1. Nombre, apellido, dirección, e-mail.
2. El cargo a desempeñar.
3. Sus funciones.
4. La remuneración.
5. El lugar donde va a desempeñar las actividades.
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS SEGÚN SU DURACION Art. 43 CST
1. TERMINO FIJO: Valor de los salarios que falten para cumplir el tiempo del contrato:
- Menor de 3 años.
- Si el término es inferior a 1 año se podrá renovar por 3 periodos.
-Las partes deben informar la finalización del contrato con 30 días de anticipación y si no se informa el contrato automáticamente debe ser renovado.
2. TERMINO INDEFINIDO.
3. POR OBRA O LABOR CONTRATADA: Valor de los salarios del término que falte para concluir la obra o labor contratada, no podrá ser inferior a quince (15) días.
INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Si el empleador da por terminado el contrato sin existir una justa causa comprobada o provoca que con justa causa el trabajador lo termine, deberá pagar una indemnización. La indemnización de perjuicios causados con la terminación del contrato que comprende lucro cesante y daño emergente. • LUCRO CESANTE: Ingresos dejados de percibir por la terminación del contrato. • DAÑO EMERGENTE: Perjuicio ocasionado por la terminación del contrato. TABLA DE INDEMNIZACIÓN A CARGO DEL EMPLEADOR POR TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA (Art. 64 C.S.T. Reformado por la Ley 789 de 2002 art. 28)
- Si usted lleva más de diez años trabajando en la compañía con contrato a término indefinido. En ese caso se seguirá aplicando la tabla vigente. - Si usted lleva nueve años de servicio, devenga menos de diez salarios mínimos y es despedido sin justa causa, le deben pagar 30 días por el primer año y 20 por los ocho siguientes: en total 190. - Si usted lleva nueve años de servicio, devenga más de diez salarios mínimos y es despedido sin justa causa, le deben pagar 30 días por el primer año y 15 por los ocho siguientes: en total 150. | ||||||||||||
22/08/2011
Derecho laboral está conformada en:
· Derecho laboral individual
· Derecho laboral colectivo
· Derecho laboral seguridad social
· Derecho laboral procesal
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Es aquel donde se analizan las relaciones laborales contractuales y los mínimos derechos laborales de los trabajadores que además son irrenunciables entre los derecho mínimos de los trabajadores.
· Sábados
· Horas extras nocturnas
· Horas extras diurnas
· Recargas nocturnas
· Dominicales
· Festivos
· Primas
· Cesantías
· Interés a las cesantías
· Vacaciones
· Seguridad social
· Caja de compensación
· Servicio de transporte
DERECHO LABORAL COLECTIVO
Derecho de asociación, de la clasificación de los sindicatos de su creación del fuero sindical:
· Para no ser despedidos
· Para no ser trasladados
· Para no ser desmejorados
HUELGA: cese de actividades pacificas
SEGURIDAD SOCIAL: salud, pensión, riesgos profesionales, tal como lo señala la ley 100 de 1993.
DERECHO LABORAL PROCESAL
Se encarga de procedimientos judiciales y administrativos:
· ORDINARIOS: protección de pago de prestaciones sociales.
· ESPECIALES: ejecutivo, ejecutivo laboral, fuero singular.
DERECHO LABORAL CONSTITUCIONAL
· EN EL ART. 4 CPN
· EN EL ART. 53: algunos derechos fundamentales elabora un estatuto de trabajo.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
(CONSTITUCIONALES)
· Igualdad de los trabajadores
· Remuneración mínima proporcional al tiempo del trabajo.
08/08/2011
DERECHO LABORAL
Conjunto de normas que regulan las relaciones entre los empleadores y los empleados.
FINALIDAD
La finalidad es lograr la justicia de las relaciones laborales que surjan entre los trabajadores y los empleados dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
APLICACIÓN DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Nuestro código se aplica en todo el territorio nacional y a todos sus habitantes sin importar su nacionalidad.
¿QUÉ REGULA?
El código laboral regulas las relaciones laborales de carácter particular y las de derecho colectivo del sector privado y del público.
SERVIDORES PUBLICOS
Los servidores públicos que tienen relación laboral con el Estado no se rigen por el código sustantivo del trabajo ellos tienen sus propios estatutos.
¿QUÉ ES TRABAJO?
Es toda actividad humana bien sea material o intelectual que realiza una persona de manera libre a otra que puede ser natural o jurídica cualquiera que sea su finalidad siempre que se efectué o ejecute dentro de un contrato de trabajo, puede ser permanente o transitorio.
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